رابطه بین استراتژی رفتاری سازمانی و عملکرد منابع انسانی سازمان چکیده : امروزه برای پاسخگویی به چالشهای رقابتی پیش روی سازمانها و دستیابی به اهداف و بقاء و سود آوری در جهان پویای کنونی یکی از مؤلفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود. از اینرو با توجه به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین عامل رابطه بین استراتژی رفتاری سازمانی و عملکرد منابع انسانی سازمان
استراتژي رفتاري: پيوند روان‌شناسي و مديريت استراتژيك
NEUROSTRATEGY استراتژی عصبی
منابع ,انسانی ,مدیریت ,استراتژیک ,رابطه ,سازمانها ,منابع انسانی ,مدیریت استراتژیک ,استراتژیک منابع ,رابطه بین ,عملکرد منابع ,مدیریت استراتژیک منابع ,منابع انسانی سازمان ,عملکرد منابع انسانی ,استراتژی رفتاری سازمانی
درباره این سایت