رابطه بین استراتژی رفتاری سازمانی و عملکرد منابع انسانی سازمان چکیده : امروزه برای پاسخگویی به چالشهای رقابتی پیش روی سازمانها و دستیابی به اهداف و بقاء و سود آوری در جهان پویای کنونی یکی از مؤلفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود. از اینرو با توجه به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین عامل

استراتژي رفتاري: پيوند روان‌شناسي و مديريت استراتژيك نويسنده: رضا بنی‌اسد عضو هيأت علمي دانشگاه امام صادق عليه‌السلام استراتژی رفتاری (behavioral strategy)‌ به کاربرد روان شناسی شناخت و اجتماعی در حوزه نظر و عمل مدیریت استراتژیک اشاره می‌کند. هر چند مطالعات مربوط به روان شناسی در مدیریت استراتژیک از سه دهه قبل شروع شده است اما با مفهوم استراتژی رفتاری، محققان به دنبال پژوهش های نوین میان رشته ای در این زمینه هستند.

NEUROSTRATEGY استراتژی عصبی تحقیقات بر روی مغز به اقتصاد، بازاریابی، حقوق و سایر رشته ها کمک کرده است. آیا مدیریت استراتژیک به علم عصب شناسی نیاز دارد؟ این مقاله، کمک بالقوه تحقیقات مغزی را بر روی پژوهش و عمل مدیریت استراتژیک مورد بررسی قرار می دهد. این مقاله در مورد اهداف و روش های علم اعصاب، نقاط قوت و محدودیت های آن در پژوهش های اقتصادی و اجتماعی و کمک های بالقوه اش در استراتژی را بررسی قرار می‌کند.

ترجمه مقاله انگلیسی BEHAVIORAL STRATEGY ( استراتژی رفتاری) 2011 استراتژی رفتاری، روان شناسی اجتماعی و شناختی را با تئوری و کاربرد مدیریت استراتژیک ترکیب می کند. علی رغم پیشرفتهای زیاد، اهداف و مرزهای استراتژی رفتاری مبهم باقی مانده است. در این مقاله استراتژی رفتاری را تعریف می کنیم و مشکلات اصلی غیر قابل حل در ان را شناسایی می کنیم. مقدمه: استراتژی رفتاری، روان شناسی اجتماعی و شناختی را در تئوری و کاربرد مدیریت استراتژیک به کار میبرد.

سوگیری در تصمیم گیری: چگونه با استفاده از استراتژی رفتاری، خطای تصمیم گیری را کاهش دهیم؟ سوگیری در تصمیم گیری آفت بزرگ سازمان‌های امروزین است. مقابله با این خطاهای شناختی در تصمیم گیری ‌یکی از مسائل عمده اقتصاد رفتاری است. در حال حاضر اقتصاد رفتاری از جریان‌های اصلی اقتصاد به شمار می‌آید. مدیران مالی، بینش‌های اقتصاد رفتاری را درزمینۀ محدودیت‌های عقلانیت در درک رفتار سرمایه‌گذار و بهره‌گیری از ناهنجاری‌های قیمت‌گذاری سهام به کار می‌گیرند.

استراتژی رفتاری و پایه های عمیق قابلیت های پویا با استفاده از مفاهیم روان شناختی در برخورد بهتر با عدم قطعیت ها و انتخاب های پارادوکسی در مدیریت استراتژیک چکیده – استراتژی رفتاری با مدیریت استراتژیک، از دیدگاه روانشناختی آگاهانه برخورد کرده و جنبه های احساسی را در زمینه مدیریت استراتژیک ادغام می کند. وضعیت های استراتژیک را می توان با سطح بالایی از عدم قطعیت و بر اساس ماهیت غیر قابل پیش بینی آتی و ماهیت پارادوکسی انتخاب های ظاهراً متناقض تعیین کرد.

فهم جوهره پدیده پشیمانی استراتژیک»: مطالعه پدیدارشناسانه در حوزه استراتژی رفتاری چکیده هدف: استفاده از تجربیات ناشی از تصمیم‌های اشتباه سازمانی و به‌دنبال آن شکست، می‎تواند در کنار توجه به عوامل کلیدی موفقیت، زمینه را برای اتخاذ تصمیم‌های اثربخش برای آینده کسب‌وکار فراهم کند. یکی از پیامدهای اتخاذ تصمیم‌های غیربهینه در سطح عالی سازمان، پشیمانی استراتژیک است. پژوهش حاضر با هدف فهم ذات و جوهره پدیده پشیمانی استراتژیک انجام شده است.

استراتژی رفتاری (زمینه های پژوهش در مدیریت استراتژیک) این حوزه از مدیریت استراتژیک شامل تحقیقاتی می شود که روانشناسی شناختی و اجتماعی را در محدوده نظریه و عمل مدیریت استراتژیک به کار می برد. هدف این حوزه پژوهشی آن است که مدیریت استراتژیک را براساس فرضیات واقع گرایانه درخصوص ادراک انسان، احساس و تعامل اجتماعی بنا نهد. سنت های متدولوژیک متنوعی در این زمینه تحقیقاتی به کار می رود، از روش های کمی گرفته (آزمایش، مدل سازی ریاضی، شبیه سازی، مطالعات میدانی آماری،